在行業人才變更快速的時期如何留人是企業的重點中的重點。一流的企業需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至說，人才可以入股。人才，是企業發展的核心。宋代張載說：“賢才出，國將昌。”人才在一國家，一個企業，一個單位起著頂梁柱的用。經濟的競爭，發展的競爭，歸根到底是人才的競爭，這早已成為大家的共識。人才是一種無價的資源。怎樣吸引人才，怎樣培養人才，怎樣用好人才，這是一個重要的課題。埋沒人才是罪過，用非所學是一種浪費，求全責備是一種失誤。能否創設一個人盡其才，才盡其用的環境，是決定企業能否發展甚至能否存在的決定性因素。如何吸引人才并且留住人才，是當下許多玻璃鋼型材企業家面臨的比較棘手的問題。運用薪資、福利是不少企業的常用手段。
